Международная стратегическая программа экономического и социального развития человека, города и страны в целом.

Успешно прошла наша Пресс-конференция, на которой мы представляли городу нашу программу экономического и социального развития.

Были СМИ, банкиры, бизнесмены, депутаты, представители мэрии и другие значительные и влиятельные люди нашего Оренбурга.

Здесь представляем вам выдержку из этой Пресс-конференции. Полную запись на DVD можно заказать отправив нам ЗАЯВКУ.

Итак, Пресс-конференция...

------------------------

21 век меняет представление о талантах, и сегодня компании переходят от борьбы с ними к их выращиванию. Причина предельно проста: лидерство на рынке обеспечивается талантливым персоналом.

Иметь талантливых сотрудников - это не самоцель бизнеса, а его конкурентное преимущество. В условиях жесткой борьбы за потребителя, когда происходит выравнивание уровня технической оснащенности, маркетинга и лоббизма, тупое повышение зарплаты, ежегодная смена топ-менеджмента или попытка сманивания персонала у конкурентов уже не дает такого эффекта, как раньше.

"Что же делать? Можно и нужно пытаться упорядочивать деятельность, снижать издержки, повышать эффективность, вводить KPI, обучать и прочее. Но… для того чтобы побеждать в спорте, нужны чемпионы, и для того чтобы побеждать в бизнесе, тоже нужны чемпионы. Но как их найти, и что с ним делать потом?

Перед компаниями встают три вопроса:
· как таланты идентифицировать и привлечь в компанию
· как таланты развивать и использовать
· как таланты удерживать

Управление талантами (talent management) - это система, нацеленная на повышение уровня компетенций в критических, с точки зрения бизнеса, видах деятельности путем внедрения и развития программ по привлечению, приобретению, развитию, продвижению и удержанию талантов.

Вспомним, как к этой проблеме подходили в России еще при Петре I. Целью Петра было превратить Россию в европейское государство. Петр I решил классическую задачу управления талантами: поставил правильных людей на правильные должности в правильное время в соответствие со стратегическими целями.

Но как он определил этих людей и откуда их взял? Петр I понимал: существующий государственный аппарат (менеджеры) не способен решать поставленные задачи и не обладает соответствующими управленческими и профессиональными компетенциями (навыками). Переучивать существующий аппарат (как военный, так чиновный) неэффективно.

И царь не стал пытаться обучать ежика (старый аппарат) сбору орехов (европейскому подходу), а нанял для этого белку (иностранцев). Пётр понимал: на одних варягах далеко не уедешь, и тогда он сформировал так называемый talent pool (или резерв талантов). Источником формирования и той средой, из которой отбирались таланты (talent), стала дворянская молодежь.

Причиной этого было наличие у молодого дворянства следующих компетенций:
· Желание учиться (способность к обучению)
· Желание сделать карьеру (лидерские качества)
· Желание изменить страну (способность к изменениям)
· Патриотизм (наличие системы ценностей)
· Преданность Петру (лояльность)

Но одного потенциала к развитию недостаточно, требуются еще
· Профессиональные компетенции
· Навыки межкультурного взаимодействия

И Петр I отправляет этих потенциально талантливых, или Hi-Po (как иногда их именуют в современной литературе) учиться в Европу, а также создает новую систему образования в России. Выражаясь современным языком, системным образом занимается обучением и развитием талантов.

На этом царь не останавливается, он отслеживает карьерный рост этих самых Hi-Po, или "птенцов Петровых". Кроме того, Петр I создает все условия для привлечения талантов в Россию из Европы: платит много, жалует чины, земли, звания. В итоге Россия прорубила окно в Европу." (Источник: E-xecutive)

И сегодня речь идет именно о системе обучения и развитии талантов.

Не могут потребители реализовать предназначение личное, или города, страны. Нужны делатели, чей профессионализм базируется не только на знаниях современных технологий, а на таланте. Т.е. талант, переходящий в профессионализм.

Наш Центр предлагает такую систему обучения и развития талантов. Данная система состоит из Школ и Курсов.

Школа САМОреализации. Школа, способная помочь человеку определить его звание, призвание и приступить к реализации себя, выстраивая стратегию целей из мечтаний.

Школа Лидеров - Школа, научающая руководителя стать лидером и не просто руководить коллективом, а вести его к конкретной цели.

Школа Риторики, которая учит не только грамотно и красиво говорить, но что самое главное - строить взаимоотношения с партнерами и оппонентами.

Школа Счастливая семья, способствующая сохранять семьи и ценить все прекрасное, что идет из семейного очага.

Все Школы являются нашим авторским продуктом. Программы родились как конкретный ответ на вопросы, как жить в новом времени, во времени перестройки общества, что, согласитесь, невозможно без перестройки в сознании.

Центр Практического Обучения заявляет о своей готовности помочь любому человеку и любому городу в целом, в исполнении его предназначения и достижения успеха в жизни.

Не достигая бизнеса своим талантом, нельзя изменить экономическую совесть страны.

Наши программы -  это то, что уже было ранее и что доказало свою результативность, как на уровне города - когда наш Оренбург богател за счет развития международной торговли, так и на уровне страны, когда Петром Первым находились таланты и оказывалась помощь по их развитию. Мы же, сегодня только добавляем в этот опыт какие-то свои открытия, ноу-хау, связанные с сегодняшним веянием времени.

Суть наших обогащающих и бизнес программ -  помочь каждому человеку обнаружить собственную одаренность и научить ее реализовывать независимо от внешних обстоятельств. Это то, что называется самоопределение и самореализация.

Люди, находящиеся не на своем месте и занимающиеся не своим делом, не имеют никаких целей в жизни и просто не в состоянии стать счастливыми, производить качественные товары и оказывать высококачественные услуги. От всего этого рождается социальная напряженность. А также - именно это является причиной нищеты, т.к. низкого качества товары и услуги никогда не будут конкурентно способными и востребованными. Человек, который не является Мастером своего дела, всегда будет оставаться  на задворках жизни.

Призвание и талант без своего дела - это полная зависимость от кого-то. В нашей стране полно явно одаренных, талантливых и умных людей, но по причине неумения управлять собственными ресурсами - способности и пр., - они вынуждены продавать себя за бесценок и так остаются нищими.
 
Также, в нашей стране сегодня очень много людей, зарабатывающих уже вполне достаточно для собственной жизни и семьи, и казалось бы, много должно быть счастливых людей. Но если это не сфера одаренности этого человека, то даже при наличии денег, удовлетворения и счастья в его жизни, как не было, так и нет.

Мы предлагаем каждому желающему, за счет развития личного мастерства, приобрести конкурентное преимущество в обществе.

В сфере нашей одаренности для нас приготовлены все необходимые ресурсы.
И наоборот - пытаясь чего-то достичь в деле, к которому нет никакой предрасположенности, человек вынужден прилагать невероятные усилия, чтобы приобрести нужные ему ресурсы и достичь хоть какого-то результата. Именно так рождается жизнь, похожая на каторгу. Только находясь на своем месте человеку открываются все необходимые ему ресурсы.

Цвести, процветать и плодоносить можно только там, где мы "посажены" - то есть в сфере личной одаренности.

В качестве некоего инкубатора, где каждый желающий мог бы начать свое дело, мы создали подразделение, которое так и называется - Бизнес Инкубатор.

Его основной целью является:
1. Обучение-мотивация созданию своего дела
2. Помощь в создании своего дела и налаживании деловых связей: Россия, СНГ, страны дальнего зарубежья
3. Юридическая и административная защита (при необходимости)
4. Помощь в получении финансирования бизнес проектов

Отсутствие опыта, а не отсутствие денег - это именно та причина, по которой подавляющее число бизнесов банкротятся в первый же год. Ведь как умение ходить приходит через многие падения, так и умение делать дело обязательно приходит через потерю денег.

Отсутствие опыта, а не отсутствие денег - вот причина банкротства и неумения вести дело. Человек, не умеющий из 1000 рублей сделать хотя бы 1100 рублей, просто не сможет приумножить 100 тыс. и уж тем более 1 млн. Хотя ему будет казаться, что все дело только в наличии необходимых сумм.

Наши программы кардинально отличаются от всего того, чему учат в стандартных заведениях по бизнесу. Они предполагают в качестве исходного материала использование не внешних ресурсов - кредитов и пр., - которых у человека нет на данный момент, и которые нужно где-то найти. А использование ресурсов внутренних - тех, которые уже есть именно сейчас: время, силы, способности, деньги.

Суть нашего Бизнес Инкубатора - научиться приумножать те ресурсы, которые есть у человека на данный момент. Мало помалу, шаг за шагом, от малого к большему… Это совершенно безрисковый способ, т.к. кроме собственных малых ресурсов, человек не теряет ничего.

Найденный талант + умение управлять - вот то, благодаря чему любой человек может стать самодостаточным и самообеспеченным. И здесь, для достижения такой жизни, совершенно не нужно, ни с протянутой рукой ходить, ни с властями воевать, ни претендовать на чужое.

В нашей стране сегодня много людей, искренне желающих перемен, но большинство из них, к сожалению, видят один единственный путь осуществления этих перемен - война с властью и друг с другом за ресурсы, которых всем не хватает, а также обвинение в этом всех и вся.

Мы предлагаем, ВО-ПЕРВЫХ, нужные ресурсы не требовать, отбирать и воевать за них (все уже устали от бесконечных войн, требований и революций) - мы предлагаем каждому человеку научиться необходимые ресурсы приумножать самостоятельно.

Сегодня в век информации это сделать намного проще, чем вчера. Сегодня, благодаря Интернету,  достаточно легко можно налаживать деловые взаимоотношения:
1. С источником самой передовой о прогрессивной информации
2. С производителями передовых технологий, товаров и услуг
3. С покупателями своих собственных товаров и услуг

Все наши обучающие и бизнес программы уже адаптированы к дистанционной работе. Мы располагаем собственными электронными СМИ, примерно с 30-ти тыс. аудиторией, у нас есть ученики, представители и партнеры в разных городах, регионах и странах мира.

Создается интернет-проект под рабочим названием Всемирная Деловая Палата, который объединит наших бывших соотечественников, занимающихся каким либо бизнесом и желающих вложить свои ресурсы в экономическое и социальное развитие России. Наши партнеры имеют очень серьезное влияние в деловом мире и готовы уже сегодня подключить инвесторов для финансирования каких-то проектов и программ любого уровня и масштаба, вплоть до общероссийского.

Все эти возможности мы создали и развиваем для того, чтобы каждый желающий мог стать Мастером своего дела, открывал и успешно развивал бизнес, становясь  самодостаточным и процветающим.

Мы создаем и предлагаем всем желающим сотрудничество на геополитическом уровне, благодаря которому может становиться плодотворным, счастливым и процветающим, как отдельно взятый человек, так и любой город и целая страна в целом.

Напомним, что запись всей Пресс-конференции на DVD можно заказать отправив нам заявку ЗДЕСЬ.